657章外脑（5）

这次李董事长的拜访，敲定了我们的管理咨询项目。

为了以示重视，中午，马晶所长专门宴请李董事长吃饭，我和楼副总、尼黑作陪。

席间，马晶作为曾经在四大待过的人，向李董事长详细介绍了全球在管理咨询方面取得的卓有成效的成果：

一家濒临倒闭的企业，经过管理咨询团队的诊断和重新包装，仅用半年时间就起身回生，而且利润翻倍，最后跨入世界五百强企业行列……

一个大型超市连续亏损多年，在管理咨询团队的帮助下，神奇的走出经营困境，再次焕发生机……

“企业遇到危机并不可怕。只要查明危机来源，找出问题所在，该变道的变道，该转向的转向……就一定能跨越危机！”举了很多例子后，马晶所长笑着总结说。

“马所长，你说我也是老出版人了，从小编辑到编剧室主任，从负责一家出版社的总编辑，到如今的出版传媒集团老总。一步步走过来，哪个岗位不熟悉？按说，吃这碗饭，也有几十年了，应该能驾轻就熟的解决问题了。可是，怎么这次集团上市了，做大了，我却这么没有底呢……”李董事长愁眉不展的说。

“哈哈，这个很正常。”马晶师傅耐心地解释。

“李董事长，盘子做大了，以往用于管理几家出版单位的经验，肯定是不够用了。这么和你举例子吧。过去，没有上市前，你这个老板领导的出版集团，相当于划着一艘小帆船，船小，你划着浆，就能让船听话地向前或向后；而现在，你改驾驶大轮船了，光是怎么掌控方向盘，如何看懂自动识别系统，如何用雷达测距、测向、定位，了解驾驶台的导航功能等，就够你学上一阵子的了。你说说看，小船和大轮船能一样吗？”她问。

“这个倒是。”李董事长说。

“这时你就要借助我们这些外脑，给你出谋划策，我们甚至能帮你培训你的团队，学会如何驾驶大轮船。”马晶自信的说。

这顿饭，李董事长吃得很踏实。马晶师傅的话，给他吃了定心丸。

我们约定，下周，我们就赴他的传媒集团开展咨询工作。