“哦，那民营企业就不进行竞聘上岗了？”我问。

“也有。不过，那一般是大型的民企。人多了，老板看不过来了，只能让能人们相互竞争比拼，从而选出最有能力的那些人。”鸿斌说。

“可是，像我这样的刚到一个新单位的老板，情况不熟悉，两眼一抹黑，我如果不采取这种方法，怎么选人呢？”我辩解道。

“所以说，你很牛啊！小小年纪，走马上任，就敢对所有中层动刀子，你厉害！”鸿斌像我翘起了大拇指，看上去他是发自肺腑的敬佩我的胆量。

“哼哼，我是一只来自北方的狼！”我乘机自我表扬。

“但是，小琳，这种竞聘上岗，如果使用不当，也容易激发矛盾，造成员工内讧。比方说，你在组织竞聘中，就有人告状闹事了吧。毕竟，这牵涉到人家的切身利益。今后，你熟悉了全所情况后，我建议你少用这种看上去动静很大，其实效果不很大的事情。要把你的注意力放在绩效考核上。”他说。

“我搜了一下相关资料，说起考核来，都是洋洋洒洒上万字，可是好像没说什么东西。你能不能用最简单的话，给我描述一下。”我说。

“这个……简单来说，就是需要你这个老板，给每个层级规定工作量。”他说。

“是啊，就像你所做的那样，按照总盘子，分解目标，然后分配到每个层级。不过作为你，只需要给中层制定好目标就可以了。这是你应该特别仔细考虑的。同时，不光是制定全年目标，还要分解细化到各个季度，月份，不断反馈，构成回路，这样，你的控制力就达成了！”他说。

“控制力？”我喃喃道。

“对，控制力，这是当老板最需要具备的。”他说。

我走马上任，只想到了影响力。因此，组织了那场声势浩大的竞聘；

鸿斌则强调的，是控制力。这倒是我过去忽视的。我想。