“尼黑，你先和我说说你对这次中层竞聘的想法吧。”我没有回答他的问题，而是向他提问。

“我对这次中层竞聘很有意见。”他说。

“请具体一些。”我说。

“首先，你搞得这种竞聘在程序上，就有许多漏洞，很不严谨。”他说。

“譬如？”我问。

“第一，竞聘程序，应该张榜公布，征求群众意见。可是，你在大会上宣布一下，就迅速展开。大家对此都还没弄明白怎么回事，竞聘竟然就结束了！”他十分认真的说。

“第二，竞聘程序中群众测评打分的过程也不严谨。要求我们当场打分，当场投进信箱里。可是，统计结果时，没有群众监督。光是人力资源部的工作人员在那里计票，很容易出现暗箱操作。”他继续一板一眼的说。

“我的天哪，这个尼黑也太厉害了。怎么我后来想到的问题，他全发现了呢？”我心中暗想。

“第三，竞聘人选确定后，应该进行公示，可是，你们居然立马宣布结果，让这些人走马上任了。到底这些人有没有问题，他们是不是符合要求，你们甚至没有给我们一个思考接受的时间，就让这件事变成既定事实。这些问题，使我怀疑，你在推进这场竞聘工作时，是不是抱有某种个人目的！”他看着我，认真地说。

实事求是地说，这些问题，都是我在组织这场竞聘工作中存在的不足。我在心里暗自佩服他冷静的思辨能力，和逻辑分析能力。这样的人才，竟然让我在竞聘中给剔除了……我在心里有些责怪自己。

“由于你们工作上的种种疏漏和问题，我才不幸成为落选者。所以，我觉得，牛所长，你应该对我有个交代。”他终于堂而皇之的说出了这个意见。

“尼黑，竞聘工作不可能十全十美。可是，你没能竞聘成功，主要是群众测评差啊！”我拿出群众测评结果给他看。

“唉，这种没有群众在一旁监票的测评，又有多大的可信度？说你行，你就行，不行也行。说你不行，行也不行，我看，还是你牛所长不想让我竞聘成功呗！”他恼怒的说。