丁世忠接着说道：“第三点，我虽然只是在车间里走马观花的看了一遍，可是也看出了不少管理上的问题。比如墙上挂的制度牌，一些制度不是很严谨，还有一些合理化的制度根本没有，比如原材料和各种工具的堆放杂乱无章，这既影响工作效率，也容易造成浪费甚至流失，导致成本增加，再比如工人存在着随意脱岗现象等等，这些都是管理上的问题。我初步估计，如果能够把这些问题解决掉，工作效率至少又能提高百分之三十以上。”

王解放不由得赧然，他以前只是个普通工人出身，虽然当了这么些年的厂长，可是在管理上并没有经过系统学习，只是照猫画虎而已，再加上近一年来工厂扩张太快，新招了不少工人，管理力量并没有跟上，在管理上有些混乱是在所难免的，他也习惯了原来那种粗放式的管理，对这些管理上的问题也是天天见怪不怪，不过话说回来了，就算他能发现这些问题，他也解决不了。

丁红星笑道：“世忠哥，厂子里管理上有问题那是肯定的，要不然我们干嘛要请你回来。”

丁世忠道：“那我们再去看看其它地方吧。”

王解放于是带着丁红星和丁世忠到其它地方转了转，包括各个部门的办公室和仓库等地方，还把前年和去年的报表给丁世忠看了一下。

以丁世忠的眼光，自然又看出了不少问题，不过在他看来，这些问题都是很正常的，相反，他却看出了这个厂子的巨大潜力，蓝天厂现在的精神面貌太好了，一副欣欣向荣的景象，而去年的报表和前年的报表有着巨大的差距，仅仅一年时间，在产值和利润上提高了十倍，这真的是一个奇迹啊！

丁世忠越看越对蓝天厂有兴趣了，以蓝天厂的潜力，如果在管理上上一个台阶的话，前途不可限量啊！

他在四处观看的时候已经把自己代入了管理者的角色，如果由自己管理蓝天厂的话，会怎么管理这里，怎么管理那里，以他的专业知识，他当然有着许多解决办法，这让他越想越兴奋，如果回来的话，那就是在做自己的事业啊。

当然，要让他就这么下定决心回到桂城来，放弃外企的工作，还是没有那么容易的，毕竟他在外企里已经打拼了几年，现在又做到了部门经理这样的中层职位上来，他能说放弃就放弃吗？何况在他原来的公司，还有一个他放不下的人呢。

一直到丁世忠回到王解放的办公室时，他都还在犹豫。