李光宇很清楚，一个店的业绩好不好，在产品质量和价格总部控制的情况下，服务是他们赢得业绩的主要因素，而这方面就需要经理活着是店长在日常中的管理了。

“李生，我们一直都非常重视店长和经理方面的建设和培训，我们恒宇超市集团以服务为本，为客户提供优质的服务和购物环境，今后我们还会在这方面加大培训力度，同时也加大我们的企业文化建设。”

陈霖文现在的压力也不小，恒宇超市集团作为李氏财团旗下第一家制度改革的集团，受到李氏财团各大高层的关注，这个方案能否顺利实施，恒宇超市集团是否能够发展的更好，这都还是未知之数，一旦中途出现了什么问题，他肯定会成为这次改革的替罪羊。

恒宇超市集团影响非常大，一旦出现了什么问题，为了给各界一个交代，平息外部的舆论，他陈霖文只能选择迟去现在的职务。

这次改革之后，恒宇超市集团十一级以下管理全面取消了同工同酬同奖金的待遇，以后工资都是基本工资加绩效，多劳多得，为集团盈利越多，获得的绩效奖励就越多。

恒宇超市集团现在旗下超市将近七百家，便利店更是超过了一千四百家，加上旗下的运输公司，这项改革涉及到上万员工的利益，这可不是说说而已。

周晓宁说道：“李生，我们已经做好了计算，只要他们正常工作，他们的工资是能够达到现在这水平的，要是员工们努力一些，他们能够获得更多的回报，一些混日子的人我们养着也没用，这次也正好能够清楚一批对集团没什么用处的人员。”

这次周晓宁调来了会记事务所精英过来，对此进行了大量计算，还多次对一些地区进行调研核对，才完成了恒宇超市集团新的工资体系。

只要员工认真工作，是不可能比现在工资更低的，随着恒宇超市集团的发展，他们努力拼一点儿的话，工资还能够上涨很多。

李光宇说道：“距离元旦只有半个月了，你们这些天要仔细审查这些条例规定是否存在什么漏洞，确保我们新的制度能够顺利在恒宇超市集团实施。

同时由陈叔抽调会计事务所、律师事务所和审查部人员组成一个巡查组，在接下来一年时间对恒宇超市集团进行巡查，确保制度的推行和发现其中的问题，并且及时反馈给集团高层，集团要对问题进行及时整改。”

李光宇非常清楚，一项制度的实施，中间不可能没有问题，这就需要集团高层及时发现并且做出调整，对制度进行优化，这样才能够确保集团发展不出现混乱。

现在陈东事务没有了以前那样繁忙，做这样的事情非常合适。

杜月梅说道：“这些天我们超市集团这边要把制度向集团全体员工讲清楚，并且第一个月试行期，向他们说明，在二月发工资之前，进行员工投票，超过23的员工支持新制度，我们就会全面进行实行，有员工不接受的，那么他到时候可以选择离开。”

杜月梅对此还是很有信心的，他认为集团绝大部分员工是支持这项新待遇制度的，毕竟谁也不希望拿着这点死工资，只有这些员工努力，他们在一月份的工资肯定会比以前高。

李光宇非常支持杜月梅的做法，他说道：“霖文，你们集团行政部要做好这方面的安排，一定要把制度传达到每一位员工，我们集团需要的是具有拼搏精神的人，那些希望在集团混吃养老的，我们要坚决给请出去。”

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