任何坚固的堡垒都是从内部被攻破的，这句话是“孟岩”说的，他觉得非常有道理！

八项新规，也可以说是八项新政必须推行下去，否则接下来对锦衣卫的改革将没有办法进行下去。

压力是空前的，这个时候显现出来郭怒多年的布局之功了。

稳住了锦衣卫就立于不败之地！

一连三天，每天晚上，郭怒都召集锦衣卫千户包含副千户以上官员集中开会学习，统一思想！

这也是孟岩提出的建议，效果很好，然后通过一层一层的传达，确保整个锦衣卫上下一心，团结一致！

主要的目的还是重塑锦衣卫忠君尚武廉洁自律的精神。

还有就是有关锦衣卫下一步可能的各项改革的吹风，这才是最根本的目的！

孟岩按照规矩是没有资格列席这样的回忆的，但是，他每个晚上都列席了。

不过他只能听，不能说，也算是混了一个脸熟。

大部分锦衣卫的官员对孟岩还是比较友好的，毕竟现在郭怒掌控锦衣卫，麾下原来的亲信属下要么走上重要的岗位，要么获得提升。颇有一人得道，鸡犬升天的意味。

锦衣卫换了主官，人事调整这是必须的，这也是官场上约定俗成的规矩。

这个没什么好说的，不干可以走人。

但也有一些人不太友好，主要是一些功勋贵族之后，这些人是瞧不起孟岩这种草根阶层。

当然，他们不傻，眼下锦衣卫是谁当政，而且孟岩又是个胆大包天的主。真跟他对上。那不是死，就是伤的，跟这种人作对，先得有胆子应付可能的报复！

说白了。这些人外面冷艳高贵。其实内心懦弱胆怯。

这些人在锦衣卫内占据不少高位。承袭了祖辈的余荫，这些人一个个早就退化了。

现在还不算明显，等再过几十年。朝廷就会因为要养这些人而不堪负重。

“石头，开了三个晚上的会，你对锦衣卫的现状有何看法？”郭怒还是第一次对孟岩提出这么大的问题。

“弊端丛生，如果不有所改变的话，要不了多久，锦衣卫就会彻底的变质，烂掉，然后成为东厂的附庸！”孟岩毫不客气的说道，事实上，锦衣卫越往后，就越来越堕落了，除非遇到个把强势的指挥使，一直都处在东厂的监控之下，成为阉党害人的爪牙！

“是呀，官太多了，千户以上还好，百户无定员，这好多人一进来就是世袭百户，不堪负重！”

“机构制度还有人事改革都是非常难的，内部的阻力就已经很大了，何况还有外部的？”

“石头，你有什么想法尽管说出来，咱们翁婿二人，没有什么忌讳？”郭怒道。

“裁撤冗员，制定一套考核办法，实行能者上，庸者下的机制，尤其是提拔一些基层的锦衣卫校尉，给他们一个晋升的渠道。”孟岩道。

“裁撤下来的人怎么办？”

“先养着，办法总会有的，当然，想要所有人都满意，那是不可能的。”孟岩道。

“那可是一大笔支出！”

“这笔支出是朝廷自己弄出来的，如果没有这么多世袭的武官，哪来这么多的支出，其实，要褒奖一个人的功绩，没有必要用世袭的方法，这么做不但会增加朝廷的负担，也会给家庭增加风险，获得世袭的人轻轻松松得到高位，这会让人变得懒惰，而且后代更加不容易成才，为什么寒门容易出人才，因为他要摆脱穷困的命运，才会发愤图强！”孟岩道，“其实他们已经被普通人起点高了，如果再给他们把路都铺好了，若是人才还就罢了，若是个庸才，那岂不是朝廷不幸，百姓之不幸？”

分封和世袭制度是太祖皇帝定下来的，虽然也有不少限制措施，普通锦衣卫也就是个军户而已，真正世袭的很少，有的多数是朝廷给一些恩遇，最多也就一代，当然如果这一代干的出色，下一代也是可以的！

尽管如此，但还是积累了大量的闲职人员，更别说那些宗室皇亲了。

锦衣卫是皇帝赏赐最多的，有禁军之称的大汉将军营，普通平民子弟那是很难进去的，都是些功勋贵戚之后。

“改革是必须的，但还饭还要一口一口的吃，今天晚上，你来唱主角，跟下面的人说一说跟太医院合作共建锦衣卫医院的事情！”郭怒吩咐一声。

“这个事儿还没定呢，圣上还没有正式下旨，现在就说，是不是早了些？”孟岩惊讶道。

“圣上既然亲口答应你了，那就是圣旨，否则怎么叫金口玉言呢？”郭怒道。

孟岩心中腹诽一声，话虽如此，可皇帝反悔的事情少吗？

“那我能讲些什么？”

“建立医院的好处，还有，那个医疗保险制度！”郭怒道。

“这个是不是太急了，这个制度还只是停留在设想层面上，很多问题都没有解决，现在就说，我怕他们未必能够接受？”孟岩有些担忧道。

“你只要让他们觉得这个制度对他们有利就好了。”郭怒道，“能不能实施，以后再说。”

“好吧，那就是给他们画一个巨大的画饼，我可以试试。”孟岩点了点头。(未完待续。。)