至于收购单位……和这些比起来，也不足一提了。再看看苏青玉，他心里又很愉快，觉得这位苏老师很多想法，总能够让他发现新的机遇。她敢想，自己敢做。果然是个合作的好伙伴。

他笑着朝着苏青玉伸手，“看来，我又要和苏老师合作了。”

苏青玉见状，赶紧伸手和他握了握，分开之后，她道，“元先生决定了？”

元归点头，“元华之前一直做实业，苏老师的提议，让我对开发新业务有了兴趣。当然，最重要的是，我也希望为华国的企业崛起，做出点努力。”

苏青玉笑道，“果然，元先生果然是一位好同志啊。”

也是会说好听的话的。

事儿暂时定下来，苏青玉就开始趁热打铁了，就怕这位喝完茶之后又改了主意了，于是拿出小红旗的建设计划，如同一个工作狂一样，和元归讨论起来了。

“人才我们确实缺，这是没有办法的事情，但是基层人员还是可以找到的，主要是管理型人才。我原本计划的是我自己培养，但是现在既然和元华合作，那我就全权信任你们了。”

元归眉头一挑，笑了起来，“多谢苏老师信任。”

“应该的，毕竟合作这么久了。”苏青玉脸不红心不跳道。

她其实知道，对方可能也看出自己的想法了。

但是也是看破不说破。

做生意嘛，都是千年的乌龟装王八。

元归看完苏青玉的发展计划之后，随手就给指出来要怎么进行管理了。还拿着一张纸，给她画了一个简单的组织架构图。从公司总经理，到下面的员工都有。以及这些人的作用是什么，后期怎么管理。

苏青玉听的眼睛发亮，时不时的看他一眼，然后点头，“元先生果然是专业人士啊。”

苏青玉对于这种大型企业管理方面确实没什么经验

她以前也不是学这方面的，也就看过人家大企业管理，但是真的做起来肯定不够的。

要不然也不会花这么多心思来找这位元先生挖人。摊子越大，对于这方面的需求就更大。

说到底还是小红旗的这一步迈出的太大了，没有那么多的时间让工人成长，她也不可能一步步的跟着小红旗成长。必须尽快实现跳跃式成长。

元归道，“我以前学这专业的。”

“果然，专业的事儿交给专业的人来做，事半功倍。元先生，这事情交给元华，我再放心不过了。我准备把这事情进行宣传，元华与小红旗二次合作，走出国营单位改革的第一步。宣传的工作你不用管，都交给我，这方面我也是内行。”

“那就麻烦苏老师了。”

苏青玉笑道，“这不是麻烦，这是分工合作。”

聊完之后，苏青玉连晚饭都没吃，就直接走了，她要回去写稿子，还要去联系自己的人脉进行登报宣传。

见苏青玉这么风风火火的，元归满眼的想不通。

再忙也要吃饭吧。为了公务废寝忘食，实在是不明智。

而且她做的再多，能得到什么？

这也是他看不透苏青玉的方面。

他总觉得苏青玉和自己是一路人，但是又不是一路人。

他自己的目的是为了赚钱，而苏青玉……为了什么？一心为公？

苏青玉回学校，首先就给自己厂里打了电话，给李青和苏卫民说了这些情况。

“到时候这个管理公司还是在苏家屯，李青负责管理。后续总公司建立之后，你负责筹办分公司。”

李青立马认真应了，心情十分激动，“那，我们要和他们学习吗？”

苏青玉道，“等我这边处理好了，他们应该会安排团队去苏家屯了。”

“我们立马收拾办公地点，正好之前粮油厂扩建，也盖了一些办公室了，我们立马收拾出来。”

李青兴奋道。

“辛苦你们了。我会尽快处理好这里的事儿。”

苏青玉当晚就把稿子写出来了

其中还添加了一些改革的想法。

别人都还在为是否改革，改革到哪一步而犹豫的时候，她是坚定的表态了，自己就是坚定的改革派。

因为她知道，现在的这位大领导，就是坚定的改革派，而且她也是唯一一个看到未来改革结果的人，所以在这种事儿上面，想法十分明确。

她和元归说的那些，固然是让他开辟市场，是想双赢，但是想要让国营单位进行改革，也是真的。

很多国营单位管理渐渐不符合市场需求之后，就会被淘汰，这时候只能内部进行改革了。

小红旗现在就大胆的走出了这第一步。

她在文章里面明确的写出了，为了贯彻三中全会的改革思想，开始在单位内部实行全面改革，从组织架构到管理制度进行改变，不再沿用往日里的那种管理模式。

写完之后，花了时间进行了修改，润稿之后，第二天就去找元归，给他看内容。

“没有问题，咱们就赶紧安排起来了，一开始行动，我就发稿子。”

元归看了看，觉得写的挺大胆，“你对改革这么坚定？你不担心未来结果不好？”

“咱有句老话，树挪死人挪活，这也和改革差不多了，可见从古到今，大伙儿都知道改革的好处的。结果好不好不在于改革，而是在于执行这一政策的那些人是否坚定。”